Kurzbeschreibung:

 

Veränderungsprozesse bedürfen der detaillierten Planung. Neben Mitarbeitern gilt es, weitere Gruppen aus dem Bereich der Stakeholder zu berücksichtigen.

Die Kommunikation und die Information sind ein Teil des Change-Managements, die Projektorganisation ist inkrementaler Bestandteil.

 

 

Wie wir Sie unterstützen können:

 

Wir begleiten unsere Kunden in 8 Schritten gemäß John P. Kotter zum Veränderungserfolg.